| Room | Management & Investment |
| Concept | กลยุทธ์การบริหารและการสร้างโอกาสในการลงทุนเพื่อก้าวทันการค้าโลกยุค 4.0 |
| วันที่ | 14-มีนาคม-2562 |
| เวลา | 13.30 น. – 15.30 น. |
| หลักการและเหตุผล | ความก้าวหน้าทางดิจิทัลในโลกยุค 4.0 กำลังเปลี่ยนโฉมหน้าของ HR ให้กลายเป็น Digital HR Management อาทิ การบริหารจัดการข้อมูล Big Data จะถูกนำมาใช้อ้างอิงและวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน เพื่อให้การตัดสินใจในเรื่องเกี่ยวกับ HRM และ HRD ขององค์กร มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หรือการปรับปรุง Job Description ของพนักงาน เนื่องจากหุ่นยนต์และระบบ Automation (Artificial Intelligence: AI) จะถูกนำมาแทน Routine Job มากขึ้น รวมถึงการนำ อินเทอร์เน็ตออฟธิงส์ (IoT) มาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าปฏิบัติงาน ของพนักงาน เพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของงาน Payroll เป็นต้น การผสมผสานเทคโนโลยีดังกล่าวเข้ากับงาน HRD และ HRM จึงกลายเป็นความท้าทายใหม่ที่ HR Manager ต้องเตรียมพร้อมรับมืออย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ |
| วัตถุประสงค์ | เพื่อเตรียมความพร้อมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้ก้าวทันและสอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลง ที่มุ่งปรับเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยี |
| เนื้อหาการสัมมนา | – โลกที่ถูกขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม ปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์ ส่งผลให้องค์กรต้องเปลี่ยนเป็น Digital Organization ได้อย่างไร |
| – กระแส Modern Digital Working ส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานในองค์กรอย่างไร | |
| – จะทำให้พนักงานเป็น Digital Employee ได้อย่างไร | |
| – โฉมหน้าของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จะเปลี่ยนเป็น Digital HR Management System ได้อย่างไร | |
| กลุ่มเป้าหมาย | – Business Owner / เจ้าของธุรกิจ |
| – General Manage / ผู้จัดการทั่วไป | |
| – HR Manager / ผู้จัดการฝ่ายบุคคล | |
| – Plant Manager / ผู้จัดการฝ่ายโรงงาน | |
| – Manufacturing Manager / ผู้จัดการฝ่ายผลิต | |
| วิทยากร | อ.ศักดิ์ดา ภูมิพันธุ์ ผู้เชี่ยวชาญทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ |